Уважаемые друзья и коллеги!

Сегодня в рамках рубрики #100KZGALYM хочу рассказать об Айжан Турсунбаевой – ученом, инженере и эксперте по вопросам управления человеческими ресурсами (HRM). Карьерный путь Айжан является ярким примером поиска своего призвания и постоянного профессионального роста на стыке инноваций, технологий и менеджмента.

В настоящее время д-р Айжан Турсунбаева занимает должность ассоциированного профессора в University of Naples Parthenope (Италия), а ранее была ассистент-профессором в Университете Твенте (Нидерланды). Её академический путь начался с нашего политеха, КазНИТУ им. К.Сатпаева, где она получила образование инженера по информационным системам. Однако с самого начала её по-настоящему увлекали иностранные языки и международная среда.

Поиск своего призвания привёл Айжан к магистратуре в университете Нархоз, где она изучала применение информационных систем в экономике. Затем последовала вторая магистратура — по инженерному предпринимательству и инновациям в Университете Макмастера (Канада), полученная по программе «Болашак».

Но настоящий поворот в её профессиональной траектории произошёл неожиданно: обладая столь разносторонним образованием, Айжан заняла позицию менеджера по управлению персоналом в HSBC Bank. Именно там она впервые осознала, что работа с людьми, развитие талантов и формирование человеческого капитала — это то, что по-настоящему вдохновляет и определяет её профессиональное призвание.

Айжан более 15 лет работала в международных компаниях, таких как HSBC Bank (Канада, Польша, Великобритания, Казахстан) и KPMG (Италия). Этот опыт дал ей глубокое понимание реальных вызовов в сфере управления человеческими ресурсами, внедрения технологий и трансформации корпоративной культуры в эпоху цифровизации.

Осознание системных проблем индустрии привело Айжан в науку. Она поступила в докторантуру и с отличием защитила степень PhD в Университете Молизе (Италия), объединив свои академические знания и практический опыт в целостную профессиональную траекторию, в которой сочетаются научные исследования и корпоративная практика.
Научные интересы Проф. Айжан Турсунбаевой сосредоточены на трансформации рынка труда, роли искусственного интеллекта в управлении персоналом и этике цифровых технологий (HRM technologies, People Analytics, ethics in HRM Technologies, AI and the Future of Work and HRM). Она автор около 70 научных публикаций, включая две монографии. Ее индекс Хирша (h-index) = 13 .

Проф. Айжан Турсунбаева была экспертом-советником Международной организации труда (ILO) по вопросам ответственного применения ИИ и будущему рынка труда, является членом Обсерватории искусственного интеллекта в сфере труда (МОТ и Эссекский университет) и Комитета ЕС по разработке Кодекса практики для ИИ, а также ассоциированным редактором авторитетного журнала: «The European Management Journal».

Айжан Турсунбаева сумела объединить инженерные, экономические и технологические знания с гуманитарным подходом к управлению персоналом — и вывести эту междисциплинарную экспертизу на международный уровень. Она не просто переосмысляет роль HR и внедрение технологий, но активно участвует в формировании глобальной повестки в области искусственного интеллекта и этики управления человеческим капиталом.
Айжан — вдохновляющий пример того, как можно найти своё истинное призвание, даже если путь к нему оказывается непрямым и полным неожиданных поворотов.

Какой совет Вы бы дали молодым ученым в Казахстане?

Казахстан представляет собой уникальный и малоизученный с эмпирической точки зрения контекст, что открывает перед казахстанскими учеными отличные возможности для востребованных на международном уровне научных знаний. Я рекомендую активно участвовать в международных исследовательских проектах, генерируя уникальные знания и идеи из Казахстана, развивать сотрудничество с индустрией и стремиться публиковать результаты своих исследований в ведущих научных журналах. Это не только повысит значимость казахстанской науки, но и позволит внести значимый вклад в глобальное академическое сообщество.

Какие качества необходимы для успеха в научной деятельности?

Любознательность, умение работать в команде, интерес к науке и терпение – ключевые качества успешного исследователя. Любое исследование начинается с любознательности, без которой невозможно определить проблему исследования. В современном научном мире работа в одиночку практически невозможна – сотрудничество с коллегами значительно расширяет горизонты и повышает качество исследований.
Важно также осознавать, что научные проекты требуют многолетнего сосредоточенного труда, а академическая карьера и публикации в ведущих журналах – это долгий процесс. Поэтому терпение и настойчивость становятся не просто желательными, а необходимыми условиями для долгосрочного успеха.

Какой вклад Вы можете внести в развитие науки в Казахстане?

Я активно со-руковожу PhD кандидатами в Казахстане, поддерживая их в исследованиях и развитии академической карьеры. Кроме того, подаю заявки на европейские гранты с участием казахстанских университетов. Сейчас я также работаю над заключением двусторонних соглашений с одним из казахстанских университетов, что откроет новые возможности для академических обменов и укрепления международного сотрудничества.

Какие научные тенденции следует учитывать Казахстану?

Казахские ученые должны активнее участвовать в международных конференциях, семинарах и воркшопах, чтобы повысить свою значимость в мировом научном сообществе и наладить профессиональные связи. Эти усилия в долгосрочной перспективе принесут значительные дивиденды в виде совместных исследований, публикаций в ведущих журналах, дружеских отношений и привлечения международного финансирования.

С/у автор: Ергалиев Куаныш
P.S. данная рубрика выходит в рамках проекта о Казахстанских учёных за границей. #100KZGALYM